С 28 апреля 2024 г. скорректированы сроки подачи заявлений для зачисления в X и XI классы гимназий и школ. Соответствующее решение закреплено постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 5 апреля 2024 г. № 39.
Чем регламентирован порядок приема в десятый и одиннадцатый классы и в какие сроки необходимо подать документы, читайте в материале.Порядок приема (зачисления) детей для продолжения образования на третьей ступени образования в гимназиях и средних школах определен соответствующими правилами, утвержденными постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 17 августа 2022 г. № 269.
Согласно внесенным изменениям срок подачи заявления при приеме (зачислении) в X класс гимназии и средней школы, а также на свободные места в XI класс гимназии и средней школы в приемную комиссию – с 12 июня по 17 августа года приема (зачисления).
Уточнен также порядок расчета среднего балла свидетельства об общем базовом образовании (среднего балла итоговой аттестации в год приема (зачисления) – при приеме (зачислении) на свободные места в XI класс гимназии и средней школы). Он рассчитывается с применением правил математического округления до единиц (целых).Примечание:Ранее заявление при приеме (зачислении) в 10 класс гимназии подавалось в приемную комиссию гимназии в период с 12 июня по 10 августа года приема (зачисления), на свободные места в 11 класс – в период с 12 июня по 17 августа года приема (зачисления).
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).