С 1 августа размер базовой ставки – 198 рублей
15 августа 2021 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 августа 2021 г. № 461, которым с 1 августа 2021 г. установлен новый размер базовой ставки, применяемой для оплаты труда работников бюджетных организаций.
Как влияет на оплату труда работников бюджетных организаций данная величина, читайте в материале.
Постановление № 461 принято на основании Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым определено, что базовая ставка – величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций.
Примечание:
Бюджетная организация – организация, которая в соответствии с законодательством отнесена к бюджетным организациям или иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Для расчета каких выплат применяется базовая ставка?
С 1 января 2020 г. установлено, что оплата труда работников бюджетных организаций производится на основе тарифной системы, включающей в себя:
18-разрядную тарифную сетку;
Заработная плата работников бюджетных организаций состоит из:
оклада;
стимулирующих выплат (надбавки и премии);
Примечание:
На выплату премий направляются средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются соответствующими положениями.
компенсирующих выплат (доплаты).
Также работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
- до 5 лет – 10 %;
- от 5 до 10 лет – 15 %;
- от 10 до 15 лет – 20 %;
- от 15 лет и выше – 30 %.
Какие выплаты дополнительно предусмотрены работникам бюджетных организаций?
Ежегодно:
- осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета:
по 31 декабря 2021 г. – 0,5 оклада;
с 1 января 2022 г. – 1 оклада;
- оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
Подробнее с правовыми актами в области труда, занятости, социальной защиты, деятельности профсоюзов можно ознакомиться в тематической подборке документов «Труд и профсоюзное движение» в ЭТАЛОН – ONLINE. Тексты правовых актов, размещенные в банке данных, находятся в актуальном состоянии. Информационное наполнение происходит по мере поступления в Национальный центр правовой информации правовых актов данной тематики.
