Сохранить в избранное

Новая тематическая подборка «Здравоохранение»

Система здравоохранения – это отлаженный механизм, работа которого подчиняется законам, постановлениям, регламентам, протоколам, приказам и еще сотням правовых актов. Специалистам, работающим в медицине необходимо не только быть профессионалами своего дела, но и разбираться в правовой базе, которая регламентирует отношения в данной сфере.

На сегодняшний день это более 1400 документов, которые содержатся в новой тематической подборке «Здравоохранение».
Тематическая подборка

Жизнь коротка, путь искусства долог, удобный случай скоропреходящ, опыт обманчив, суждение трудно. Поэтому не только сам врач должен употреблять в дело все, что необходимо, но и больной, и окружающие, и все внешние обстоятельства должны способствовать врачу в его деятельности. (Гиппократ)

В непростое время мы вносим свою лепту – помогаем тратить меньше ресурсов на поиск необходимой информации.

До 1 июля 2020 г. доступ ко всем документам в тематической подборке «Здравоохранение» без регистрации на сайте.

При включении информации в подборку мы учли интересы всех, кто участвует в создании и поддержании системы здравоохранения в нашей стране.

Врачи, юристы, строители, инженеры, представители других профессий – на рабочих местах мы те, кто оказывает медицинскую помощь, участвует в строительстве медицинских учреждений, закупке оборудования, лекарственных средств и так далее, а вне рабочего кабинета запросто можем превратиться в пациентов.

«Здравоохранение» содержит правовые акты (законы Республики Беларусь, постановления Правительства Республики Беларусь, постановления республиканских органов государственного управления, международные акты), материалы правоприменительного характера и формы документов, регулирующие отношения в сфере:

  • осуществления медицинской и фармацевтической деятельности;

  • оказания медицинской помощи населению;

  • принятия мер по охране здоровья населения.

Для удобства поиска необходимой информации все документы сгруппированы по разделам:

Система здравоохранения. Общие вопросы;

Управление в сфере здравоохранения;

Особенности регулирования труда работников здравоохранения;

Оказание медицинской помощи населению;

Оказание психологической помощи населению;

Порядок оказания платных медицинских услуг;

Врачебная тайна. Предоставление информации о состоянии здоровья пациента;

Лекарственные средства, медицинские изделия и биомедицинские клеточные продукты;

Медицинская экспертиза;

Донорство и трансплантация;

Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения;

Санаторно-курортное лечение и оздоровление;

Инструкции и методические материалы в сфере здравоохранения;

Государственные программы в сфере здравоохранения;

Международное сотрудничество в области здравоохранения.

Тексты правовых актов, размещенные в банке данных «Здравоохранение», находятся в актуальном состоянии. Информационное наполнение происходит по мере поступления в Национальный центр правовой информации правовых актов и иных документов данной тематики.

Экономьте время – пользуйтесь тематическими подборками в системе «ЭТАЛОН-ONLINE»!


Сохранить в избранное
Читайте также в разделе
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.