С 23 июля 2021 года в Беларуси вводится порядок проведения мероприятий по раннему вмешательству. Соответствующая Инструкция утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 апреля 2021 г. № 40.
На что направлено раннее вмешательство, какие принципы положены в основу реализации мероприятий, куда можно обратиться родителям для получения помощи, читайте в материале.
Согласно Инструкции мероприятия по раннему вмешательству направлены на:
Они также предполагают сопровождение и поддержку семей, воспитывающих детей.
Их реализация основывается на принципах:
Примечание:
Междисциплинарная помощь – осуществление мероприятий по раннему вмешательству междисциплинарной командой, которая состоит из специалистов разных профилей (врач-специалист, учитель-дефектолог, психолог, инструктор-методист по физической реабилитации или инструктор по физической культуре, медицинская сестра, при необходимости специалист по социальной работе).
Согласно документу, они будут включать:
Для оказания медицинской и иной помощи детям в возрасте до трех лет с нарушениями развития или риском появления таких нарушений можно обратиться в центры раннего вмешательства.
Примечание:
Такие центры создаются в государственных организациях здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь детскому населению, из расчета один Центр на 15 000 детского населения в возрасте от 0 до 17 лет, проживающего на территории их обслуживания.
На базе центров:
Также используются такие формы работы, как дистанционное консультирование. Специалистами центра при необходимости осуществляются визиты на дом.
Специалисты Центра:
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).