8 января 2021 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 512. Корректировки внесены в положения Указа от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики», регулирующие трудовые отношения.
Работнику с его согласия работодатель имеет право предоставить отпуск для нахождения в режиме самоизоляции. За период отпуска работнику сохраняется заработная плата в размере не ниже установленной тарифной ставки (оклада), если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Примечание:
При нахождении работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года.
При этом, сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации.
Примечание:
Исключение составляют бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Если простой вызван неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, он может объявляться без ограничения общей продолжительности в течение календарного года.
Примечание: В соответствии с ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. В данном случае это ограничение отменяется.
При работе вахтовым методом санитарам (санитаркам) и няням государственных учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, наниматель имеет право устанавливать продолжительность выполняемой ими работы сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, не превышающую 900 часов в год.
Примечание:
За нанимателями сохраняются права, предоставленными им ранее Указом №143:
изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 1 календарный день;
производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
