Обзор законодательства

Общественное обсуждение изменения в порядок согласования предпроектной документации для строительства источников тепловой и электрической энергии. Закрыто

Читать подробнее
Общественное обсуждение порядка проведения закупок аудиторских услуг за счет собственных средств. Закрыто Общественное обсуждение порядка проведения закупок аудиторских услуг за счет собственных средств. Закрыто Общественное обсуждение изменений в постановление об установлении формы архитектурно-планировочного задания. Закрыто Общественное обсуждение изменений в постановление об установлении формы архитектурно-планировочного задания. Закрыто Общественное обсуждение проекта изменений по вопросам исключения распространения вредителей и болезней лесов. Закрыто Общественное обсуждение проекта изменений по вопросам исключения распространения вредителей и болезней лесов. Закрыто Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 5 по 11 сентября 2019 г. Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 5 по 11 сентября 2019 г.

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.