ШТЕЙНЕР А.И.,
юрист, специалист по трудовому законодательству
Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает различные формы найма работников, в том числе принятие на работу временных работников.
Необходимость принятия на работу временного работника может возникнуть у каждого работодателя. Потребность в найме временного работника может возникнуть по различным причинам (например, для замены временно отсутствующего работника, устранения последствий стихийных бедствий, аварий, проведения рекламных акций и кампаний и т.д.).
Главой 23 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлены некоторые особенности правового положения временных работников, в том числе установлен порядок заключения и расторжения трудового договора.
Использование государственной символики и официального названия Республики Беларусь в товарных знаках. Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28 августа 2020 г. № 512
10.09.2021
Организационно-административная схема организации
07.09.2021
Национальная почтовая электронная система: как это работает
03.09.2021
Порядок выплаты единовременного пособия на оздоровление в бюджетных организациях
31.08.2021
В действующем законодательстве отсутствует определение торгов, а указывается лишь их функция – способ заключения договора. Статьи 417–419 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) регламентируют вопросы заключения договора на торгах, их организации и порядка проведения, последствия нарушения правил проведения торгов. Указанные нормы подверглись корректировке в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 13 ноября 2023 г. № 312-З «Об изменении кодексов» (далее – Закон). Полагаем возможным остановиться на следующих из них.
