Правительством скорректирован размер возмещения командировочных расходов при направлении работников в служебные командировки за границу. Соответствующее решение содержится в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24 июня 2020 г. № 363.
Какой размер суточных расходов и расходов на жилье установлен, а также нюансы их возмещения читайте в нашем материале.
Постановление № 363 принято в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях совершенствования порядка выплаты командировочных расходов при направлении работников в командировки за границу.
Литва – суточные увеличены с 30 до 55 евро, расходы на жилье - с 70 до 115 евро;
Латвия – суточные и возмещение расходов на жилье увеличены с 50 до 60 евро, с 70 до 110 евро, соответственно.
Примечание:
Отменена градации для тех, кто едет в отдельные города данных стран.
Россия – суточные уменьшены с 30 до 25 долл. США, расходы на жилье – со 120 до 80.
Примечание:
Для Москвы и Санкт-Петербурга нормы расходов увеличены - суточные составляют 40 долларов США, на жилье – 145. Отдельные нормативы установлены для нескольких крупных российских городов.
Польша – суточные увеличены с 50 до 65 долл. США, возмещение затрат на проживание осталось на уровне 150 долл. США;
Украина – суточные увеличились до 55 долл. США, расходы на жилье составят 105 вместо 90 долл. США.
ВАЖНО!
При командировании работника в один день в несколько иностранных государств размер возмещения суточных определяется нанимателем исходя из наибольшего размера возмещения суточных, установленного для одного из этих иностранных государств (городов иностранного государства).
Напоминаем, что порядок и размер возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.
Работник направляется на повышение квалификации в другой город с 14.07.2025 по 25.07.2025 с сохранением среднего заработка. Ему установлено неполное рабочее время из расчета 0,5 единицы (неполная рабочая неделя: рабочие дни и выходные дни – согласно графику работы, суммированный учет рабочего времени, 35-часовая рабочая неделя) (например, в июне 2025 г. – 73,5 часа).
Если бы работник не направлялся на повышение квалификации, ему бы установили следующий график работы: 01.07 – 7 ч., 02.07 – 7 ч., 03–06.07 – В, 07.07 – 7 ч., 08.06 – 7 ч., 09–13.07 – В, 14.07 – 7 ч., 15.07 – 7 ч., 16–20.07 – В, 21.07 – 7 ч., 22.07 – 7 ч., 23–27.07 – В, 28.07 – 7 ч., 29.07 – 7 ч., 30.07 – В, 31.07 – 6,5 ч. В свидетельстве о повышении квалификации указывается 80 учебных часов за период обучения. В ЛПА организации не указано, как производится оплата при повышении квалификации. Как рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения на курсах, за сколько часов?