Для создания дополнительных условий развития рынка рекламы в телевизионных и радиовещательных средствах массовой информации в нашей стране создается система медиаизмерений. Соответствующий Указ Президента Республики Беларусь вступил в силу 12 апреля 2020 года.
Под медиаизмерениями понимается систематический сбор, анализ, хранение и распространение данных о зрительских и слушательских предпочтениях аудитории телевизионных и радиовещательных средств массовой информации.
Министерство информации является специально уполномоченным государственным органом в сфере медиаизмерений. Медиаизмерения в Республике Беларусь проводятся единым национальным медиаизмерителем.
Глобальность и непрерывность проводимых медиаизмерений.
Единство используемых методов сбора, анализа, хранения и распространения полученных в результате медиаизмерений информации и данных.
Обеспечение полноты, своевременности и достоверности полученных в результате медиаизмерений информации и данных.
Недопустимость оказания субъектами хозяйствования и гражданами неправомерного влияния на результаты медиаизмерений и решения медиаизмерителя.
Обеспечивает возможность проведения международными аудиторскими организациями специализированного аудита в области медиаизмерений по требованию заказчиков медиаизмерений и за их счет.
При проведении медиаизмерений выполняет требования нормативных правовых актов в области технической и криптографической защиты информации.
Ежегодно представляет Мининформу отчет о проведенных медиаизмерениях по форме и в срок, определяемые Мининформом, а также размещает этот отчет на сайте медиаизмерителя в объеме, определяемом Мининформом.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).