Сохранить в избранное

Повышен размер минимальной месячной зарплаты

С 1 января 2022 г. в Беларуси устанавливается новый размер минимальной месячной зарплаты. Такое решение закреплено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2021 г. № 721.

Согласно постановлению №721 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 457 рублей.

Примечание:

Согласно Закону Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Может устанавливаться месячная и часовая минимальная заработная плата.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов.

Размер месячной минимальной заработной платы определяется с учетом:

  • экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
  • потребностей работников в материальных благах и услугах;
  • уровня занятости и производительности труда;
  • роста потребительских цен;
  • уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике.

ВАЖНО!

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в установленном законодательством порядке.

При этом, коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера, оправленного Правительством.

Как изменялся размер минимальной заработной платы можно посмотреть в разделе «Справочная информация».


Сохранить в избранное
Читайте также в разделе
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.