Согласно законодательству, компенсация работнику устанавливается за разъездной, подвижной характер работы, а также работу вахтовым методом, когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться от места работы к месту жительства.
Какие условия необходимы для получения компенсации?
Если работа связана с частой передислокацией организации или оторванностью работника от места жительства, когда он вынужден выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства – устанавливается компенсация за подвижной характер работы.
Также работник имеет право на получение компенсации за работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.
Еще один вид работ – это работа вахтовым методом. В данном случае работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением времени отдыха, в том числе межвахтового.
Компенсация в указанном случае положена при организации работ:
-
вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства;
- в государственных учреждениях социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, отделениях круглосуточного пребывания территориальных центров социального обслуживания населения в условиях эпидемиологической ситуации, требующей проведения иных санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекционных заболеваний, их локализацию и ликвидацию.
Примечание:
Порядок компенсации во втором случае установлен постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18 июля 2012 г. № 108 «Об ограничительных мероприятиях».
ВАЖНО!
Ранее компенсация за работу вахтовым методом была положена только работникам, которые не имели возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
Кроме того, компенсация положена тем, кто работает:
-
по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования (поездки);
- в геологоразведочных, топографо-геодезических и обслуживающих их организациях и проживает в месте производства работ.
Какой размер компенсации предусмотрен?
Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.
ВАЖНО!
Если работнику в месте работы не предоставляется бесплатное жилье, то расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.
Возмещаются и транспортные расходы, если работнику не предоставляется транспорт для поездки к месту работы.
