В Беларуси порядок распределения, перераспределения, направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование определен соответствующим положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821, в которое внесены изменения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 декабря 2020 г. № 737.
Разбираемся, в какие сроки выпускник должен получить информацию о первом рабочем месте, а также кто из выпускников имеет преимущества при выборе места работы.
Согласно Положению о порядке распределения, перераспределения, направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование распределение, направление на работу выпускников осуществляются:
Перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Примечание:
Действие Положения не распространяется на:
Как правило, распределение выпускников осуществляется за два месяца до окончания учреждения образования.
Распределение выпускников осуществляется комиссией. Ее состав утверждается руководителем учреждения образования или государственного органа ежегодно не позднее 1 февраля.
Примечание:
В учреждениях образования, в которых количество выпускников превышает 500 человек, допускается создание нескольких комиссий. При осуществлении распределения учреждением образования в работе комиссий могут принимать участие представители государственных органов, организаций – заказчиков кадров, общественных объединений, в том числе профессиональных союзов.
Комиссия принимает решение о распределении выпускника с учетом:
Руководители учреждений образования обязаны не позднее чем за месяц до начала распределения организовать работу по ознакомлению выпускников с:
1. Первоочередным правом выбора из имеющихся на распределении мест работы пользуются выпускники:
Достигшими высоких результатов в учебе являются выпускники, имеющие за период обучения не менее 50 % отметок 8 (восемь) баллов и выше, а остальные отметки – не ниже 6 (шести) баллов.
Примечание:
Достижением выпускниками высоких показателей в общественной работе признается их участие:
Достигшими высоких показателей в научно-исследовательской деятельности признаются выпускники:
2. Выпускникам, относящимся к категориям, указанным в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, место работы при наличии возможности предоставляется по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иное имеющееся в наличии место работы.
Примечание:
Для подтверждения наличия указанного преимущества выпускник предоставляет в комиссию следующие документы:
ВАЖНО!
Решение о распределении принимается, как правило, в присутствии выпускника.
Решение о распределении выпускника, который не явился на заседание комиссии, принимается в его отсутствие. При распределении могут учитываться ранее высказанные пожелания выпускника.
ВАЖНО!
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.
Выпускник обязан:
Примечание:
Обязанности нанимателя установлены в пункте 27 Положения.
Перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих, служащих осуществляется учреждением образования:
В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист при наличии оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский (местные бюджеты), затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Примечание:
Лица, не отработавшие срок обязательной работы по распределению после получения соответствующего образования и в год его получения принятые для получения образования более высокого уровня (ступени) за счет средств республиканского или местных бюджетов в дневной форме получения образования, в случае отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) обязаны в пятидневный срок после издания приказа об отчислении обратиться в учреждение образования, направившее их на работу, за перераспределением.
По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
Денежная помощь выплачивается:
Примечание:
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Примечание:
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Напоминаем, что НЦПИ сформирована интерактивная инфографика «От поступления до распределения: полезные правовые акты для студентов» позволяет получить доступ к подборке основных правовых актов, регулирующих:
Все документы инфографики в ЭТАЛОН-ONLINE в свободном доступе без регистрации в системе.
Все правовые акты, регулирующие сферу образования, общественные отношения по реализации права граждан на образование, вопросы социальной поддержки и защиты обучающихся, организацию оздоровления детей, улучшение положения и охрану их прав, а также правовые акты, регламентирующие профессиональную деятельность педагогических работников можно собраны в ЭТАЛОН-ONLINE в банке данных «Образование». В указанный тематический банк данных дополнительно включены материалы правоприменительной и судебной практики, а также полезные формы документов.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).