Постановлением Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 15 марта 2024 г. № 28 внесены изменения в законодательство, регулирующее приобретение деловой древесины.
Какие нюансы необходимо теперь учитывать при приобретении деловой древесины, читайте в нашем материале.
Справочно:
В соответствии с Правилами реализации древесины, утвержденными Указом Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2020 г. № 437, к деловой древесине относят круглые лесоматериалы, кроме дров, и очищенные от сучьев стволы поваленных деревьев без отделенных от них прикорневой части и вершины.
Учитывая внесенные изменения, для приобретения деловой древесины физическим лицом вне биржевых торгов непосредственно в лесхоз подается заявка, в которой должна содержаться информация (указанная в абзацах втором и третьем пункта 18 Правил реализации древесины), в том числе:
Примечание:
Заявка может быть подана как лично, так и через представителей физлица.
При принятии положительного решения о реализации физическому лицу объемов деловой древесины заключается гражданско-правовой договор.
ВАЖНО!
При этом скорректированы положения договора, закрепляющие ответственность сторон и порядок урегулирования споров. Так, ответственность за нецелевое использование физическим лицом реализуемой ему деловой древесины в заготовленном виде вне биржевых торгов устанавливается в размере трехкратной стоимости такой древесины, приобретенной у юридического лица, ведущего лесное хозяйство, подчиненного Министерству лесного хозяйства, и использованной не для собственного потребления.
Исключена норма, устанавливающая коэффициенты для перевода объема обрезных и необрезных пиломатериалов в объем деловой древесины.
Изменения вступили в силу 25 апреля 2024 г.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).