Сохранить в избранное

Преподавателям и учителям установлены надбавки с учетом отраслевых особенностей педагогической деятельности

С 1 января 2019 г. педагогам за дополнительную работу установлены надбавки.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 утверждена Инструкция, в которой прописаны размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций.

В частности, педагогические работники могут получить надбавку за: обеспечение защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организацию питания и оздоровления обучающихся; работу с родителями, одаренными и талантливыми обучающимися; участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении или разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования и др.

Надбавки устанавливаются не менее чем на учебную четверть (квартал, полугодие, семестр) в процентах от тарифной ставки первого разряда, и при выполнении педагогом нескольких видов работ надбавки определяются по нескольким основаниям и суммируются. Вместе с тем педагогическая нагрузка не учитывается.

По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь


Сохранить в избранное
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Календарь событий
27 мая 2025 г.
Пещенко Елена Александровна
Семинар "Порядок исчисления среднего заработка. Возмещение командировочных расходов"
Подробнее
20 мая 2025 г.
Спиридонова Ольга Николаевна, Грабар Нина Викторовна
Семинар "Актуальные вопросы пенсионного обеспечения. Персонифицированный учет"
Подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.