С 1 января 2019 г. педагогам за дополнительную работу установлены надбавки.
Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 утверждена Инструкция, в которой прописаны размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций.
В частности, педагогические работники могут получить надбавку за: обеспечение защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организацию питания и оздоровления обучающихся; работу с родителями, одаренными и талантливыми обучающимися; участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении или разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования и др.
Надбавки устанавливаются не менее чем на учебную четверть (квартал, полугодие, семестр) в процентах от тарифной ставки первого разряда, и при выполнении педагогом нескольких видов работ надбавки определяются по нескольким основаниям и суммируются. Вместе с тем педагогическая нагрузка не учитывается.
По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).