Преподавателям и учителям установлены надбавки с учетом отраслевых особенностей педагогической деятельности

31 января 2019 г.

С 1 января 2019 г. педагогам за дополнительную работу установлены надбавки.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22 января 2019 г. № 10 утверждена Инструкция, в которой прописаны размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций.

В частности, педагогические работники могут получить надбавку за: обеспечение защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организацию питания и оздоровления обучающихся; работу с родителями, одаренными и талантливыми обучающимися; участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении или разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования и др.

Надбавки устанавливаются не менее чем на учебную четверть (квартал, полугодие, семестр) в процентах от тарифной ставки первого разряда, и при выполнении педагогом нескольких видов работ надбавки определяются по нескольким основаниям и суммируются. Вместе с тем педагогическая нагрузка не учитывается.

По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь

Все материалы

Сохранить в избранное

Читайте также в разделе

Охрана труда при работе на высоте. Утверждены правила 26.04.2025 Какие работы могут выполнять подростки? 16.04.2025 Внесены изменения в правила аттестации учащихся и проведения ЦЭ 14.04.2025 Сколько машин можно ввезти с применением пониженного утильсбора? 10.04.2025

В Беларуси начал действовать «базовый тариф» на услуги сотовой связи 03.04.2025 С 1 апреля 2025 г. – новый размер базовой арендной величины 01.04.2025 На какие работы запрещается привлекать несовершеннолетних 28.03.2025 Новые размеры суточных при направлении работников в служебные командировки 14.03.2025

Платежи за лесопользование в 2025 году 06.03.2025 Как предоставляется арендное жилье для востребованных специалистов 26.02.2025 В Беларуси обновили правила воздушных перевозок 13.02.2025 Новации-2025 в пенсионном обеспечении граждан 07.02.2025

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее

Календарь событий

27 мая 2025 г.