Перенос рабочих дней в 2023 году

3 ноября 2022 г.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 ноября 2022 г. № 739 утвержден график переноса рабочих дней в 2023 году.

Как будем работать и отдыхать в следующем году, читайте в материале.

Согласно постановлению, в 2023 году переносятся:

24 апреля (понедельник) – на субботу 29 апреля;
8 мая (понедельник) – на субботу 13 мая;
6 ноября (понедельник) – на субботу 11 ноября.

переносы-2023.jpg

Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством.

Напоминаем, что информацию обо всех праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157, можно посмотреть в разделе «Справочная информация».

Все материалы

Сохранить в избранное

Читайте также в разделе

Охрана труда при работе на высоте. Утверждены правила 26.04.2025 Какие работы могут выполнять подростки? 16.04.2025 Внесены изменения в правила аттестации учащихся и проведения ЦЭ 14.04.2025 Сколько машин можно ввезти с применением пониженного утильсбора? 10.04.2025

В Беларуси начал действовать «базовый тариф» на услуги сотовой связи 03.04.2025 С 1 апреля 2025 г. – новый размер базовой арендной величины 01.04.2025 На какие работы запрещается привлекать несовершеннолетних 28.03.2025 Новые размеры суточных при направлении работников в служебные командировки 14.03.2025

Платежи за лесопользование в 2025 году 06.03.2025 Как предоставляется арендное жилье для востребованных специалистов 26.02.2025 В Беларуси обновили правила воздушных перевозок 13.02.2025 Новации-2025 в пенсионном обеспечении граждан 07.02.2025

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее

Календарь событий

27 мая 2025 г.