22 сентября 2021 г. вводятся в действие новые Правила по охране труда. Такое решение закреплено постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53.
Разбираемся какие требования по охране труда устанавливаются утвержденными правилами.
Термины и их определения, применяемые в Правилах по охране труда, установлены Законом Республики Беларусь «Об охране труда». Требования по охране труда, содержащиеся в Правилах, направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих в процессе трудовой деятельности.
Их обязаны выполнять все работодатели независимо вида деятельности, формы собственности и их организационно-правовой формы. Им также должны соответствовать:
Примечание:
Объекты, предназначенные для выпуска продукции и оказания услуг, должны соответствовать требованиям безопасности и эксплуатационной надежности.
Для обеспечения оптимальных и допустимых условий труда на рабочих местах организация технологических процессов, размещение технологического оборудования, режимы труда и отдыха должны соответствовать требованиям гигиенических нормативов обязательных для соблюдения.
1. На работах с привлечением женского труда должны соблюдаться требования:
2. Особые требования устанавливаются к охране труда несовершеннолетних.
Работающие в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к выполнению легких видов работ.
ВАЖНО!
Не допускается привлечение работающих моложе восемнадцати лет к выполнению:
Примечание:
Это ограничение не касается случаев привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет при прохождении ими практики, производственного обучения. При прохождении практики, производственного обучения обучающиеся в учреждениях образования в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет могут выполнять указанные работы не более четырех часов в день.
Лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению указанных работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Запрещаются:
1. подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено законодательными актами.
2. привлечение работников моложе восемнадцати лет:
3. Установлены также дополнительные требования по охране труда работников, выполняющих работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.
Таким работникам:
Примечание:
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Примечание:
Сильная жара – максимальная температура воздуха от +30 °С и выше; сильный мороз – минимальная температура воздуха от – 25 °С и ниже.
Правилами также установлены требования:
Правилами определено, что управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации – руководители структурных подразделений.
Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением работающими требований по охране труда наниматель имеет право:
ВАЖНО!
Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.
Работник направляется на повышение квалификации в другой город с 14.07.2025 по 25.07.2025 с сохранением среднего заработка. Ему установлено неполное рабочее время из расчета 0,5 единицы (неполная рабочая неделя: рабочие дни и выходные дни – согласно графику работы, суммированный учет рабочего времени, 35-часовая рабочая неделя) (например, в июне 2025 г. – 73,5 часа).
Если бы работник не направлялся на повышение квалификации, ему бы установили следующий график работы: 01.07 – 7 ч., 02.07 – 7 ч., 03–06.07 – В, 07.07 – 7 ч., 08.06 – 7 ч., 09–13.07 – В, 14.07 – 7 ч., 15.07 – 7 ч., 16–20.07 – В, 21.07 – 7 ч., 22.07 – 7 ч., 23–27.07 – В, 28.07 – 7 ч., 29.07 – 7 ч., 30.07 – В, 31.07 – 6,5 ч. В свидетельстве о повышении квалификации указывается 80 учебных часов за период обучения. В ЛПА организации не указано, как производится оплата при повышении квалификации. Как рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения на курсах, за сколько часов?