Термины и их определения, применяемые в Правилах по охране труда, установлены Законом Республики Беларусь
«Об охране труда». Требования по охране труда, содержащиеся в Правилах, направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих в процессе трудовой деятельности.
Их обязаны выполнять все работодатели независимо вида деятельности, формы собственности и их организационно-правовой формы. Им также должны соответствовать:
- продукция, процессы ее разработки, производства, эксплуатации (использования), хранения, перевозки, реализации и утилизации;
- проектная документация на строительство (реконструкцию) объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, а также техническая документация на оборудование, технологические процессы.
Примечание:
Объекты, предназначенные для выпуска продукции и оказания услуг, должны соответствовать требованиям безопасности и эксплуатационной надежности.
Для обеспечения оптимальных и допустимых условий труда на рабочих местах организация технологических процессов, размещение технологического оборудования, режимы труда и отдыха должны соответствовать требованиям гигиенических нормативов обязательных для соблюдения.
Какие особенности охраны труда установлены для отдельных категорий работников?
1. На работах с привлечением женского труда должны соблюдаться требования:
- постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную»;
- списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин (приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 июня 2014 г. № 35 «Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин»).
2. Особые требования устанавливаются к охране труда несовершеннолетних.
Работающие в возрасте от 14 до 16 лет могут привлекаться к выполнению легких видов работ.
ВАЖНО!
Не допускается привлечение работающих моложе восемнадцати лет к выполнению:
- тяжелых работ;
- работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземных и горных работ.
Примечание:
Это ограничение не касается случаев привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет при прохождении ими практики, производственного обучения. При прохождении практики, производственного обучения обучающиеся в учреждениях образования в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет могут выполнять указанные работы не более четырех часов в день.
Лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению указанных работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Запрещаются:
1. подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено законодательными актами.
2. привлечение работников моложе восемнадцати лет:
- к ночным и сверхурочным работам;
- работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими;
- работам в выходные дни, если иное не установлено законодательными актами.
3. Установлены также дополнительные требования по охране труда работников, выполняющих работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.
Таким работникам:
- должны предоставляться дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время;
Примечание:
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
- наниматель устанавливает режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе.
Примечание:
Сильная жара – максимальная температура воздуха от +30 °С и выше; сильный мороз – минимальная температура воздуха от – 25 °С и ниже.
Какие еще требования по охране труда установлены?
Правилами также установлены требования:
- к территории организации;
- к зданиям, сооружениям и помещениям;
- требования по санитарно-бытовому обслуживанию работающих;
- к системам отопления, вентиляции и кондиционирования;
- к производственным процессам. выполнение работ с повышенной опасностью;
- при эксплуатации оборудования и организации рабочих мест;
- эксплуатация транспортных средств;
- иные.
Кто контролирует соблюдение правил по охране труда в организации?
Правилами определено, что управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации – руководители структурных подразделений.
Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением работающими требований по охране труда наниматель имеет право:
- создать службу охраны труда;
- ввести в штат должность специалиста по охране труда;
- возложить соответствующие обязанности на уполномоченное им должностное лицо;
- привлечь юрлицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда.
ВАЖНО!
Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.
