Повышение минимальной заработной платы до 400 рублей предусмотрено Постановлением Совета Министров от 21 декабря 2020 г. № 740.
Читайте в материале о том, как определяется ее размер и от чего зависит, а также какие еще изменения в законодательстве Беларуси нас ожидают с начала 2021 года.
Согласно Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» месячная минимальная заработная плата – установленный законодательством низший размер оплаты труда работников за календарный месяц.
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок, тарифных окладов, окладов, должностных окладов.
Размер месячной минимальной заработной платы определяется с учетом:
экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
потребностей работников в материальных благах и услугах;
уровня занятости и производительности труда;
прогнозного значения роста потребительских цен;
уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике в целом.
Устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января с учетом указанных выше показателей и соотношения размеров месячной минимальной зарплаты и минимального потребительского бюджета.
Примечание:
В течение года она подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
ВАЖНО!
Коллективным договором может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с законодательством.
Какие еще документы вступают в силу с 1 января 2021 г. смотрите в специальной подборке.
Экономьте ваше время – пользуйтесь тематическими подборками документов в ЭТАЛОН-ONLINE.
В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации в независимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и по гражданско-правовым договорам.
