Указанным документом вносятся изменения в Указ Президента РБ от 10 апреля 2019 г. № 140 «О возмещении таможенных пошлин, налогов» и дополняется перечень категорий физических лиц, которые при ввозе на территорию Республики Беларусь транспортных средств для личного пользования, за исключением водных и воздушных судов, могут вернуть 50 % таможенных пошлин, налогов, подлежащих уплате.
ВАЖНО!
Возмещение производится из республиканского бюджета однократно в течение года физическим лицам, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь.
Условием возмещения является представление в таможенный орган документов, подтверждающих:
инвалидность I или II группы, – удостоверения инвалида;
статус родителя (усыновителя, удочерителя) в многодетной семье, – удостоверения многодетной семьи;
статус родителя (усыновителя, удочерителя) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, – удостоверения инвалида и свидетельства о рождении ребенка (копии решения (выписки из решения) суда об усыновлении (удочерении) – для усыновителя (удочерителя), не указанного в качестве родителя в свидетельстве о рождении ребенка);
статус опекуна (попечителя) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, – удостоверения инвалида и удостоверения на право представления интересов подопечного.
Примечание: указанные документы представляются при таможенном декларировании транспортного средства либо в течение одного года со дня его выпуска в свободное обращение в таможенный орган, осуществивший такой выпуск.
Существует 2 варианта возврата (уменьшения) таможенных пошлин и налогов. Документы для возмещения таможенных пошлин, налогов необходимо предоставлять:
при таможенном декларировании транспортных средств. Тогда таможенные пошлины, налоги, подлежащие уплате в отношении транспортных средств, уплачиваются физическим лицом в размере, уменьшенном на 50 %;
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).