С 13 января 2024 г. обновлен перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи для оснащения транспортных средств (автомобильную), что закреплено постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2023 г. № 178 «Об установлении перечней аптечек».
Что должно быть в новой автомобильной аптечке и можно ли использовать прежнюю комплектацию, читайте в материале.
Обновленный перечень вложений, входящих в аптечку для оснащения транспортных средств (автомобильную), включает 12 наименований.
В него вошли:
В аптечке должны быть также ножницы атравматические для резки бинта и одежды, одеяло изотермическое размером 160 см x 210 см, три пары медицинских нестерильных перчаток.
Аптечки первой помощи комплектуются их производителями либо комплектуются и (или) пополняются юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую или фармацевтическую деятельность в порядке, установленном законодательством, и гражданами самостоятельно.Примечание:
Ранее соответствующий перечень был установлен постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации». Документ утратил силу с 13 января 2024 г.
Использование аптечек, укомплектованных в соответствии с указанным постановлением Минздрава, может осуществляться до окончания срока годности.ВАЖНО!До 31 декабря 2024 г. при производстве и реализации аптечек допускается их укомплектование в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 декабря 2014 г. № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).