С 16 сентября 2020 г. Министерством образования вводится в действие новый перечень учреждений образования и должностей служащих педагогических работников из числа руководителей, мастеров производственного обучения учреждений образования, работа в которых дает право выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность по месту основной работы. Такое решение содержится в постановлении Министерства от 2 сентября 2020 г. № 224.
Разбираемся, кто имеет право совмещать педагогическую деятельность с выполнением обязанностей на рабочем месте, а также какой порядок оплаты труда предусмотрен.
Согласно постановлению №224 педагогическая деятельность в части реализации содержания образовательных программ в рабочее время по месту основной работы может выполняться педагогическими работниками, занимающими должности служащих.
Перечень учреждений образования и категорий таких работников определен в приложении к постановлению постановлению №224, среди них:
ректор (директор);
первый проректор;
проректор (заместитель директора) по основной деятельности;
директор (заведующий) филиала;
заместитель директора (заведующего) филиала по основной деятельности;
декан, заместитель декана;
заведующий кафедрой, если они работают в:
учреждениях высшего образования,
академиях последипломного образования,
институтах повышения квалификации и переподготовки,
институтах развития образования,
институтах без права юридического лица;
директор (начальнику, заведующему);
заместителю директора (начальнику, заведующему) по основной деятельности;
руководитель обособленного подразделения по основной деятельности;
руководитель структурного подразделения по основной деятельности;
старший мастер;
руководитель практики;
мастер производственного обучения учреждения образования, если они работают в
учреждениях образования (структурные подразделения, обособленные подразделения), реализующих образовательные программы дошкольного, общего среднего, специального, профессионально-технического, среднего специального образования, дополнительного образования детей и молодежи, дополнительного образования одаренных детей и молодежи,
воспитательно-оздоровительных учреждениях образования,
специальных учебно-воспитательных учреждениях,
специальных лечебно-воспитательных учреждениях,
социально-педагогических учреждениях,
центрах повышения квалификации руководящих работников и специалистов,
центрах подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих.
ВАЖНО!
Педагогическая деятельность может осуществляться в объеме не более:
За каждый час по соответствующей должности служащего педагогического работника, которому устанавливается норма часов педагогической нагрузки за ставку, из расчета часового оклада с учетом:
надбавки за стаж работы в бюджетных организациях;
надбавок за ученые степени и звания;
надбавки за специфику работы в сфере образования;
стимулирующих (компенсирующих) выплат за работу в сельской местности.
Пропорционально отработанному времени по соответствующей должности профессорско-преподавательского состава из расчета оклада также с учетом указанных надбавок.
Примечание:
Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30 марта 2007 г. № 26 «О совершенствовании организации труда педагогических работников», которым ранее регулировался порядок осуществления преподавательской деятельности по основному месту работы утратило силу.
Напоминаем, что со всеми правовыми актами, регулирующими общественные отношения в сфере образования, общественные отношения по реализации права граждан на образование, вопросы социальной поддержки и защиты обучающихся, организацию оздоровления детей, улучшение положения и охрану их прав, а также правовые акты, регламентирующие профессиональную деятельность педагогических работников можно ознакомиться в ЭТАЛОН-ONLINE в банке данных «Образование». В указанный тематический банк данных дополнительно включены материалы правоприменительной и судебной практики, а также полезные формы документов.
ВАЖНО!
В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации в независимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и по гражданско-правовым договорам.
