1. Главная
  2. Новости
  3. Обзор законодательства
  4. Обзор законодательства

Обзор законодательства

  1. Главная
  2. Новости
  3. Обзор законодательства
  4. Обзор законодательства

Обзор законодательства

Поиск новостей за период
 

Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 27 февраля по 4 марта 2020 г.

Читать подробнее
Дорогие, милые женщины! Сердечно поздравляем Вас с самым красивым и светлым весенним праздником – Днем 8 Марта! Дорогие, милые женщины! Сердечно поздравляем Вас с самым красивым и светлым весенним праздником – Днем 8 Марта! 06.03.2020 Общественное обсуждение проекта изменений в порядок допуска ценных бумаг эмитентов-нерезидентов к размещению и обращению на территории Беларуси. Закрыто Общественное обсуждение проекта изменений в порядок допуска ценных бумаг эмитентов-нерезидентов к размещению и обращению на территории Беларуси. Закрыто 06.03.2020 Общественное обсуждение проекта изменений в технический регламент о безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков. Закрыто Общественное обсуждение проекта изменений в технический регламент о безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков. Закрыто 05.03.2020 Экспресс-бюллетень законодательства Российской Федерации, Республики Казахстан, Украины и Республики Молдова за период с 1 по 15 февраля 2020 г. Экспресс-бюллетень законодательства Российской Федерации, Республики Казахстан, Украины и Республики Молдова за период с 1 по 15 февраля 2020 г. 02.03.2020
Общественное обсуждение проекта Положения об упрощенном порядке осуществления государственной регистрации лекарственных средств. Закрыто
28.02.2020
Общественное обсуждение порядка проведения Госфармнадзором инспектирования на соответствие Правилам надлежащей дистрибьюторской практики. Закрыто
28.02.2020
Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 20 по 26 февраля 2020 г.
27.02.2020
Общественное обсуждение проекта изменений в Указ о маркировке товаров контрольными (идентификационными) знаками. Закрыто
27.02.2020
Общественное обсуждение проекта Указа о запрете предоставления вознаграждений за продвижение социально значимых товаров. Закрыто
21.02.2020
Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 13 по 19 февраля 2020 г.
20.02.2020
Общественное обсуждение проекта об установлении норм расхода топлива для механических транспортных средств. Закрыто
19.02.2020
Общественное обсуждение проекта Национальной стратегии Республики Беларусь «Достойное долголетие – 2030». Закрыто
17.02.2020

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты
Новации налогового законодательства для граждан
Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства
Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов
Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы
Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?
Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства
Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур
Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?
Госзакупки. Изменения законодательства – 2024
Подписаться на канал
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.