Обзор законодательства

Общественное обсуждение проекта постановления о преобразовании республиканского заказника «Выдрица». Закрыто

Читать подробнее
Общественное обсуждение проекта постановления «О вопросах выдачи заключений (разрешительных документов)». Закрыто Общественное обсуждение проекта постановления «О вопросах выдачи заключений (разрешительных документов)». Закрыто Общественное обсуждение проекта изменений в Положение о порядке планирования, проведения и финансирования капитального ремонта жилищного фонда. Закрыто Общественное обсуждение проекта изменений в Положение о порядке планирования, проведения и финансирования капитального ремонта жилищного фонда. Закрыто Общественное обсуждение изменений в порядок государственной регистрации (перерегистрации) изделий медицинского назначения и медицинской техники. Закрыто Общественное обсуждение изменений в порядок государственной регистрации (перерегистрации) изделий медицинского назначения и медицинской техники. Закрыто Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 28 ноября по 4 декабря 2019 г. Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 28 ноября по 4 декабря 2019 г.

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.