Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 20 мая 2020 г. № 93 определены новые даты проведения централизованного тестирования (ЦТ) по учебным предметам, резервные дни испытаний и другие актуальные вопросы вступительной кампании.
Согласно новому документу Министерства образования, вступительные испытания пройдут с 25 июня по 16 июля 2020 г. в следующей очередности:
Белорусский язык – 25 июня, четверг;
Русский язык – 26 июня, пятница, 27 июня, суббота;
Обществоведение – 29 июня, понедельник;
Математика – 1 июля, среда, 2 июля, четверг;
Биология – 4 июля, суббота;
Иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский, китайский) – 6 июля, понедельник;
Химия – 8 июля, среда
Физика – 10 июля, пятница
История Беларуси – 12 июля, воскресенье
География – 14 июля, вторник
Всемирная история (новейшее время) – 16 июля, четверг
ВАЖНО!
Резервные дни для проведения ЦТ:
Постановлением также установлены новые сроки:
Напоминаем:
Согласно Правилам приема лиц для получения высшего образования I ступени и Правил приема лиц для получения среднего специального образования регистрация абитуриентов для участия в централизованном тестировании проводится со 2 мая по 1 июня.
Время работы пунктов регистрации для прохождения ЦТ – с 9.00 до 19.00 (в субботу, 30 мая, – с 9.00 до 18.00).
Время начала централизованного тестирования – 11.00.
Перечень учреждений образования, определенных пунктами проведения ЦТ и пунктами регистрации для прохождения ЦТ, а также аналогичный перечень для прохождения и проведения ЦТ в резервные дни, можно посмотреть здесь.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).