В Беларуси скорректированы критерии отнесения объектов к числу подлежащих обязательному оснащению системами видеонаблюдения. Соответствующее решение закреплено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июля 2021 г. № 430.
Разбираемся, где должны быть установлены системы видеонаблюдения.
На основании Закона Республики Беларусь от 30 декабря 1997 г. № 114-З
«О массовых мероприятиях» и Указа Президента Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 527 «О вопросах создания и применения системы видеонаблюдения в интересах обеспечения общественного порядка» Совет Министров Республики Беларусь принял постановление № 430, согласно которому средствами системы видеонаблюдения за состоянием общественной безопасности должны быть оборудованы следующие объекты:
Обращаем внимание, что постановлением № 430 корректируется в том числе Положение о порядке организации взаимодействия правоохранительных органов, организаторов массовых мероприятий и представителей общественности, выполняющих обязанности по охране общественного порядка, по вопросам охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности при проведении массовых мероприятий.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).