Сохранить в избранное

С 1 января 2024 г. минимальная зарплата в Беларуси - 626 рублей

В Беларуси повышается уровень минимальной заработной платы. Данное решение закреплено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 2023 г. № 859 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы».

Подробнее читайте в материале.

Постановлением Совета Министров от 1 декабря 2023 г. № 859 размер месячной минимальной заработной платы с 1 января 2024 г. увеличен до 626 рублей (в настоящее время он составляет 554 рубля).

ВАЖНО!

Согласно Закону Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Примечание:
  • Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов.
  • Размер месячной минимальной заработной платы определяется с учетом:
  • экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
  • потребностей работников в материальных благах и услугах;
  • уровня занятости и производительности труда;
  • роста потребительских цен;
  • уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике.  

Законодательством предусмотрена индексация месячной зарплаты с учетом инфляции в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.

Справочно:

В разделе «Справочная информация» ИПС «ЭТАЛОН-ONLINE» можно посмотреть, как изменялся уровень минимальной заработной платы в республике за последние 10 лет.



Сохранить в избранное
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Календарь событий
20 мая 2025 г.
Спиридонова Ольга Николаевна, Грабар Нина Викторовна
Семинар "Актуальные вопросы пенсионного обеспечения. Персонифицированный учет"
Подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.