С 1 сентября – размер базовой ставки 211 рублей

6 сентября 2022 г.

В Беларуси с 1 сентября поэтапно повышается базовая ставка. Данное решение закреплено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 августа 2022 г. № 553.

Какие размеры базовой ставки установлены и на что она влияет, подробнее в материале.

Согласно постановлению № 553 установлены следующие размеры базовой ставки:

211 рублей – с 1 сентября 2022 г;
212 рублей – с 1 ноября 2022 г.

Примечание:
Ранее базовая ставка повышалась в 2022 году со 198 до 210 рублей.
В результате среднегодовой размер базовой ставки в 2022 г. составит 209,8 руб. (с ростом к прошлому году на 6,9%)

На что влияет размер базовой ставки?

Указом Главы государства от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с 1 января 2020 года установлено, что оплата труда работников бюджетных организаций производится на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

При этом заработная плата работников бюджетных организаций состоит из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат. К стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии. К компенсирующим выплатам относятся доплаты.

Размер базовой ставки также влияет на размер надбавки работникам бюджетных организаций выплачивается надбавка за стаж работы в бюджетных организациях:

до 5 лет стажа надбавка составляет 10 % от базовой ставки;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
от 15 лет и выше – 30 процентов.
до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
от 15 лет и выше – 30 процентов.

Все материалы

Сохранить в избранное

Читайте также в разделе

Государственные закупки медицинских изделий: размеры вознаграждений организаторов на 2025 год 19.06.2025 В Беларуси продлен срок обращения чеков «Имущество» 10.06.2025 Деятельность индивидуальных предпринимателей: изменения по вопросам налогообложения 26.05.2025 Проведение процедуры закупки из одного источника на электронной торговой площадке 21.05.2025

Охрана труда при работе на высоте. Утверждены правила 26.04.2025 Какие работы могут выполнять подростки? 16.04.2025 Внесены изменения в правила аттестации учащихся и проведения ЦЭ 14.04.2025 Сколько машин можно ввезти с применением пониженного утильсбора? 10.04.2025

В Беларуси начал действовать «базовый тариф» на услуги сотовой связи 03.04.2025 С 1 апреля 2025 г. – новый размер базовой арендной величины 01.04.2025 На какие работы запрещается привлекать несовершеннолетних 28.03.2025 Новые размеры суточных при направлении работников в служебные командировки 14.03.2025

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее

Календарь событий

9 июля 2025 г.