Сохранить в избранное

Согласование режима работы магазина и ресторана в ночное время

С 8 июля 2021 г. установлен новый порядок и условия согласования режима работы розничных торговых объектов, объектов общественного питания, торговых центров и рынков после 23.00 и до 7.00. Соответствующее положение утверждено постановлением Совета министров Республики Беларусь от 9 июня 2021 г. № 319.

Разбираемся: кто будет согласовывать ночной режим работы и в какие сроки, какие условия необходимо соблюдать и в каких случаях разрешение может быть аннулировано.

smiling-man-looking-at-window-display-of-a-clothing-store_23-2147891874.jpg

Положением определено, что согласование режима работы после 23.00 и до 7.00 розничных торговых объектов, объектов общественного питания, торговых центров и рынков осуществляется городскими, районными исполнительными комитетами, местными администрациями районов в г. Минске по месту нахождения объектов.

Что необходимо для согласования работы ночью?

В исполком по месту нахождения объекта необходимо представить заявление о согласовании режима работы.

Документ может быть:

  • представлен лично;
  • направлен по почте.

Какие требования необходимо соблюдать объекту торговли или общественного питания для получения разрешения на работу с 23.00 и до 7.00?

Указанные объекты должны соответствовать критериям общественной безопасности.

Ими являются наличие в (на) объекте:

1. ручной системы тревожной сигнализации, контроль за которой в период работы объекта после 23.00 и до 7.00 осуществляется подразделением Департамента охраны МВД;

Примечание:

Данное условие не распространяется на передвижные средства разносной торговли.

2. средств системы видеонаблюдения или локальной системы видеонаблюдения, подключенных к республиканской системе мониторинга общественной безопасности, либо локальной системы видеонаблюдения без такого подключения, отвечающих определенным регламентом функционирования республиканской системы мониторинга общественной безопасности требованиям:

  • к оборудованию автоматизированного рабочего места;
  • к техническим характеристикам, монтажу и дополнительным требованиям к различным типам видеокамер;
  • к обеспечению минимального перечня зон обзора и задач видеонаблюдения в зависимости от классификации объекта и типов видеокамер.

Примечание:

Распространяется на объекты, подлежащие обязательному оборудованию средствами системы видеонаблюдения за состоянием общественной безопасности, за исключением передвижных средств разносной торговли, торговых объектов и объектов общественного питания.

В течение какого времени выдается разрешение на установление ночного режима работы?

Исполком рассматривает заявление и заключение, представленное территориальным органом внутренних дел (о соответствии указанным выше критериям), и в течение 15 рабочих дней со дня поступления заявления согласовывает режим работы объекта после 23.00 и до 7.00 либо отказывает в его согласовании.

В каких случаях выданное разрешение прекращает действие?

В соответствии с решением исполкома согласование режима работы объекта после 23.00 и до 7.00 прекращает действие путем признания его утратившим силу в случаях:

  • поступления от территориального органа внутренних дел заключения о несоответствии объекта критериям общественной безопасности;
  • систематического поступления в исполком коллективных обращений граждан, проживающих на прилегающей к объекту территории в радиусе 50 метров, с обоснованными жалобами на функционирование такого объекта.

Примечание:

Решение о прекращении действия согласования режима работы объекта принимается местным исполкомом в месячный срок со дня поступления указанных выше документов.


Сохранить в избранное
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Календарь событий
27 мая 2025 г.
Пещенко Елена Александровна
Семинар "Порядок исчисления среднего заработка. Возмещение командировочных расходов"
Подробнее
20 мая 2025 г.
Спиридонова Ольга Николаевна, Грабар Нина Викторовна
Семинар "Актуальные вопросы пенсионного обеспечения. Персонифицированный учет"
Подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.