Требование
об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде (далее – заработная плата), и срок его исполнения нанимателем будет выносится Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты (Департамент).
К иным выплатам, причитающимся работнику в соответствии с законодательством о труде, относятся:
- компенсация за работу в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;
- компенсация за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом;
- компенсация при служебных командировках;
- доплата до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой);
- доплата за работу в ночное время;
- доплата при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией;
- выплата среднего заработка в случаях, установленных законодательством о труде;
- единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска;
- выходное пособие;
- окончательный расчет при увольнении.
Что может послужить основанием для вынесения соответствующего требования Департаментом?
Департамент может направить запрос нанимателю о представлении документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы при наличии информации о факте невыплаты или неполной ее выплаты нанимателем в установленный срок, полученной:
- от правоохранительного, иного государственного органа;
- от другой организации или физического лица,
- из средств массовой информации.
Примечание:
Заявление физлица о наличии указанного факта является основанием для направления Департаментом нанимателю запроса в случае, если оно подано в течение трех лет со дня, когда данное лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права на получение заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
ВАЖНО!
В случае подтверждения факта нарушения прав работника Департамент выносит требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы в течение 5 рабочих дней, следующих за днем представления нанимателем соответствующих документов.
О выполнении каждого пункта требования наниматель в срок, установленный в нем, но не позднее двух рабочих дней со дня истечения установленного срока на устранение нарушений, письменно информирует Департамент с приложением подтверждающих документов.
Примечание:
Срок устранения нарушения может быть перенесен, но не более чем на 15 рабочих дней.
Какие меры принимаются, если наниматель не устранил нарушения согласно требованию?
Постановлением № 203 также определяется порядок вынесения Департаментом решения о взыскании заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде.
Указанное решение выносится в случае неисполнения нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде, в установленный в нем срок.
Примечание:
Решение выносится не позднее десяти рабочих дней со дня истечения установленного в требовании срока на устранение нарушений.
ВАЖНО!
Если нанимателем допущены нарушения законодательства о труде в части обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде, в отношении нескольких работников, решение выносится по каждому работнику в отдельности.
Решение подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.
Напоминаем, в ЭТАЛОН-ONLINE любой желающий может ознакомиться с действующей редакцией Трудового кодекса Республики Беларусь. Также для удобства работы сформирована тематическая подборка «Труд и профсоюзное движение» где представлены все документы, регламентирующие данную сферу. А зарегистрированным пользователям системы доступны будущие редакции документов, которые еще не вступили в силу.
