С 1 сентября 2022 г. вносятся изменения в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Данное решение закреплено Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2022 г. № 45.
Подробнее о новациях читайте в материале.
Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда установлен Инструкцией.
Документом установлено, что обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда осуществляют работодатели.
Инструкцией определено, что работающие проходят инструктаж по охране труда.
По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяется на:
Согласно изменениям, внесенным Постановлением № 45 в Инструкцию, с 1 сентября урегулирован порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда для работников, выполняющих работы с применением офисного оборудования, а также выполняющих дистанционную работу.
Первичный инструктаж на рабочем месте может не проводиться:
1. По решению нанимателя с лицами, которые используют по назначению офисное оборудование, не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью);
ВАЖНО!По решению руководителя организации с указанными категориями работников может не проводиться и повторный инструктаж по охране труда.
Примечание:В данном случае под офисным оборудованием понимаются персональные электронные вычислительные машины, копировально-множительная техника, сканирующие устройства, которые, анализируя какой-либо объект (изображение, текст), создают цифровую копию изображения объекта.
2. С работниками, выполняющими дистанционную работу. Для этой категории работников исключена и необходимость проведения повторного инструктажа.
Примечание:Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками:
- принятыми на работу;
- при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое либо которым поручается выполнение новой для них работы;
- при временном переводе их к другому нанимателю.
Такой инструктаж проводится до начала самостоятельной работы и с работниками-надомниками при эксплуатации оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных им в бесплатное пользование, а также с работающими, участвующими в технологическом процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Руководители организаций самостоятельно устанавливают порядок уведомления работников о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.
Обращаем внимание, что Постановлением №45 также внесены корректировки в наименования работ с повышенной опасностью, включенных в соответствующий перечень, актуализирована форма личной карточки.
В ЭТАЛОН-ONLINE сформирована тематическая подборка документов «Труд и профсоюзное движение», которая содержит правовые акты, регулирующие трудовые отношения, создание благоприятных условий труда, вопросы охраны труда, защиты прав и интересов работников и нанимателей, а также общественные отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и другие.
30 декабря 2022 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь № 233-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции». Данный Закон излагает в новой редакции Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – новая редакция Закона о ВТМ, Закон). Новая редакция Закона о ВТМ содержит ряд важнейших новаций, призванных комплексно усовершенствовать правовое регулирование отношений в сфере внешней трудовой миграции1, 2.
Закон вступает в силу с 1 июля 2023 г.
