Обзор законодательства

Общественное обсуждение порядка организации и проведения республиканского конкурса по сокращению выбросов от механических транспортных средств. Закрыто

Читать подробнее
Общественное обсуждение проекта постановления об осуществлении мероприятий технического (технологического, поверочного) характера. Закрыто Общественное обсуждение проекта постановления об осуществлении мероприятий технического (технологического, поверочного) характера. Закрыто Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 8 по 14 августа 2019 г. Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 8 по 14 августа 2019 г. Экспресс-бюллетень законодательства Российской Федерации, Республики Казахстан, Украины и Республики Молдова за период с 16 по 31 июля 2019 г. Экспресс-бюллетень законодательства Российской Федерации, Республики Казахстан, Украины и Республики Молдова за период с 16 по 31 июля 2019 г. Общественное обсуждение проекта Указа о депозитной (залоговой) системе обращения потребительской упаковки. Закрыто Общественное обсуждение проекта Указа о депозитной (залоговой) системе обращения потребительской упаковки. Закрыто

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.