1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

  1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

Поиск новостей за период
 

Что изменилось по командировкам с 7 сентября 2019 г.

Основным документом, регулирующим порядок расчета и возмещения командировочных расходов, является Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках. 
Читать подробнее
Основания прекращения трудовых отношений с молодым специалистом, принятым на работу по распределению Основания прекращения трудовых отношений с молодым специалистом, принятым на работу по распределению 04.12.2019 Ошибки белорусских субъектов хозяйствования при составлении внешнеэкономических сделок, в виде «проблем с проформами» и «проблем в определении существа конкретных условий договора» Ошибки белорусских субъектов хозяйствования при составлении внешнеэкономических сделок, в виде «проблем с проформами» и «проблем в определении существа конкретных условий договора» 28.11.2019 Новое в порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Новое в порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты 25.11.2019 Инструкция о банковском переводе: изменения и дополнения Инструкция о банковском переводе: изменения и дополнения 21.11.2019
Изменились правила государственной регистрации банков и лицензирования банковской деятельности
18.11.2019
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.11.2019 № 8-13/105П/24 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за октябрь 2019 г.»
14.11.2019
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.11.2019 № 8-13/105П/25 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»
13.11.2019
Ликвидируем организацию: бухгалтерские аспекты
11.11.2019
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2019 № 8-13/105П/22 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»
31.10.2019
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.10.2019 № 8-13/105П/21 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за сентябрь 2019 г.»
17.10.2019
Требуется ли уплачивать акцизы при ввозе дизельного топлива или автомобильных бензинов в баке транспортного средства, ввозимого на территорию Республики Беларусь из-за пределов ЕАЭС?
10.10.2019
Комментарий к Закону Республики Беларусь от 23 июля 2019 г. № 231-З «Об изменении Законов по вопросам эффективного функционирования военной организации государства»
07.10.2019

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты
Новации налогового законодательства для граждан
Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства
Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов
Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы
Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?
Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства
Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур
Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?
Госзакупки. Изменения законодательства – 2024
Подписаться на канал
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.