1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

  1. Главная
  2. Новости
  3. Мнение
  4. Компетентное мнение

Компетентное мнение

Поиск новостей за период
 

Можно или нельзя распространять в сети интернет фото и видео из зала судебного заседания?

На основе анализа законодательства Республики Беларусь попытаемся разобраться, правомерно ли распространять в Интернете фото и видео, сделанные в ходе судебного разбирательства.

Читать подробнее
Порядок торговли табачными изделиями и жидкостями для электронных систем курения: есть изменения Порядок торговли табачными изделиями и жидкостями для электронных систем курения: есть изменения 04.06.2019 Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.05.2019 № 8-13/105П/11 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за апрель 2019 г.» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.05.2019 № 8-13/105П/11 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за апрель 2019 г.» 31.05.2019 Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» 29.05.2019 Государственная экспертиза градостроительных, архитектурных, строительных проектов: порядок проведения изменился Государственная экспертиза градостроительных, архитектурных, строительных проектов: порядок проведения изменился 22.05.2019
Таможенный кодекс Европейского союза: комментарий к разделу 7 «Контроль за товарами» (статьи 46–50)
17.05.2019
Перестройка арбитража и третейского разбирательства в Российской Федерации, Республике Казахстан и предстоящая реформа в Республике Беларусь (сравнительный анализ)
14.05.2019
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2019 № 8-13/105П/9 «О минимальном потребительском бюджете»
10.05.2019
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2019 № 8-13/105П/8 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы»
04.05.2019
Служебные командировки: определен порядок возмещения расходов, предоставления гарантий и компенсаций
29.04.2019
Идеи для дальнейшего совершенствования сферы государственных закупок
24.04.2019
Курение на территории организации
10.04.2019
Изображение гражданина в сети Интернет: объект правовой охраны или общедоступная информация?
01.04.2019

Видео

Новации налогового законодательства для граждан
Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства
Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов
Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы
Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?
Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства
Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур
Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?
Госзакупки. Изменения законодательства – 2024
Налоги – 2024. Основные изменения в налогообложении физических лиц и индивидуальных предпринимателей
Подписаться на канал
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.