Компетентное мнение

Инструкция о банковском переводе: изменения и дополнения

Банковские операции согласно ст. 15 Банковского кодекса Республики Беларусь(далее – БК) подразделяются на три вида: активные, пассивные и посреднические. Активные операции направлены на предоставление денежных средств, драгоценных металлов и (или) драгоценных камней банками (это кредитование, факторинг, выдача гарантий и поручительств). Пассивные направлены на привлечение денежных средств, драгоценных металлов и (или) драгоценных камней банками (это банковский вклад (депозит), банковский счет, доверительное управление денежными средствами). Под посредническими банковскими операциями понимаются операции, содействующие осуществлению банковской деятельности банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями (это расчеты, валютно-обменные операции, банковское хранение, временное пользование банковским сейфом, инкассация и перевозка).
Читать подробнее
Изменились правила государственной регистрации банков и лицензирования банковской деятельности Изменились правила государственной регистрации банков и лицензирования банковской деятельности Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.11.2019 № 8-13/105П/24 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за октябрь 2019 г.» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.11.2019 № 8-13/105П/24 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за октябрь 2019 г.» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.11.2019 № 8-13/105П/25 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.11.2019 № 8-13/105П/25 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» Ликвидируем организацию: бухгалтерские аспекты Ликвидируем организацию: бухгалтерские аспекты

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.