Компетентное мнение

Ликвидируем организацию: бухгалтерские аспекты

По данным Министерства юстиции Республики Беларусь ежегодно ликвидируются и исключаются из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей тысячи коммерческих организаций. Причинами тому могут быть различные факторы, но с точки зрения бухгалтерской службы очень важно правильно и в установленные сроки составить и представить в связи с этим необходимые документы.

Читать подробнее
Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2019 № 8-13/105П/22 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2019 № 8-13/105П/22 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.10.2019 № 8-13/105П/21 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за сентябрь 2019 г.» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.10.2019 № 8-13/105П/21 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за сентябрь 2019 г.» Требуется ли уплачивать акцизы при ввозе дизельного топлива или автомобильных бензинов в баке транспортного средства, ввозимого на территорию Республики Беларусь из-за пределов ЕАЭС? Требуется ли уплачивать акцизы при ввозе дизельного топлива или автомобильных бензинов в баке транспортного средства, ввозимого на территорию Республики Беларусь из-за пределов ЕАЭС? Комментарий к Закону Республики Беларусь от 23 июля 2019 г. № 231-З «Об изменении Законов по вопросам эффективного функционирования военной организации государства» Комментарий к Закону Республики Беларусь от 23 июля 2019 г. № 231-З «Об изменении Законов по вопросам эффективного функционирования военной организации государства»

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.