Сохранить в избранное

Как зарегистрировать интернет-сайт в Беларуси?

В Беларуси утвержден регламент осуществления административной процедуры «Регистрация интернет-сайта». Данное решение закреплено постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 1, вступившем в силу 24 июля 2022 г.

Разбираемся, какие условия необходимо соблюсти, чтобы зарегистрировать сайт.

Уполномоченным органом по осуществлению административной процедуры является Республиканское унитарное предприятие по надзору за электросвязью «БелГИЭ».

Примечание:

Порядок государственной регистрации информационных сетей, систем и ресурсов национального сегмента глобальной компьютерной сети Интернет, размещенных на территории Республики Беларусь, определен Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2010 г. № 644.

Какие документы необходимо предоставить для регистрации?

Для осуществления регистрации Интернет-сайта поставщик интернет-услуг через единый портал электронных услуг подает заявление на государственную регистрацию информационной сети, системы или ресурса.

Также необходимо предоставить документ, подтверждающий внесение платы за услуги.

Примечание:

Исключение составляют случаи внесения платы через ЕРИП.

Сколько составляет плата за услуги регистрации?

Плата за осуществление административной процедуры составляет 0,5 базовой величины.

Примечание:

С 1 января 2022 г. размер базовой величины составляет 32 рубля.

ВАЖНО!

Регистрация ресурса осуществляется путем внесения сведений о нем в Государственный реестр информационных сетей, систем и ресурсов национального сегмента глобальной компьютерной сети Интернет, размещенных на территории Республики Беларусь.



Сохранить в избранное
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Календарь событий
20 мая 2025 г.
Спиридонова Ольга Николаевна, Грабар Нина Викторовна
Семинар "Актуальные вопросы пенсионного обеспечения. Персонифицированный учет"
Подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.