В Беларуси утвержден регламент осуществления административной процедуры «Регистрация интернет-сайта». Данное решение закреплено постановлением Министерства связи и информатизации Республики Беларусь от 14 января 2022 г. № 1, вступившем в силу 24 июля 2022 г.
Разбираемся, какие условия необходимо соблюсти, чтобы зарегистрировать сайт.
Уполномоченным органом по осуществлению административной процедуры является Республиканское унитарное предприятие по надзору за электросвязью «БелГИЭ».
Примечание:
Порядок государственной регистрации информационных сетей, систем и ресурсов национального сегмента глобальной компьютерной сети Интернет, размещенных на территории Республики Беларусь, определен Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2010 г. № 644.
Для осуществления регистрации Интернет-сайта поставщик интернет-услуг через единый портал электронных услуг подает заявление на государственную регистрацию информационной сети, системы или ресурса.
Также необходимо предоставить документ, подтверждающий внесение платы за услуги.
Примечание:Исключение составляют случаи внесения платы через ЕРИП.
Плата за осуществление административной процедуры составляет 0,5 базовой величины.
Примечание:С 1 января 2022 г. размер базовой величины составляет 32 рубля.
ВАЖНО!Регистрация ресурса осуществляется путем внесения сведений о нем в Государственный реестр информационных сетей, систем и ресурсов национального сегмента глобальной компьютерной сети Интернет, размещенных на территории Республики Беларусь.
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).