Сохранить в избранное

Порядок назначения профессиональной пенсии

С 1 января 2023 г. в Беларуси вносятся изменения в порядок назначения и выплаты профессиональных пенсий. Данное решение закреплено постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2022 г. № 16 «Об изменении постановления правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 9».

Порядок назначения и выплаты профессиональных пенсий в Беларуси определен Инструкцией о порядке назначения и выплаты профессиональных пенсий.

Досрочная профессиональная пенсия назначается застрахованным лицам, постоянно проживающим в Республике Беларусь.

Право на досрочную профессиональную пенсию определяется в соответствии Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании».

Согласно внесенным изменениям, с 1 января 2023 г. обращение за назначением досрочной профессиональной пенсии осуществляется не позднее чем за два месяца до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.

Дополнительная профессиональная пенсия назначается при наличии у застрахованного лица в совокупности следующих условий:

  • постоянное проживание в Республике Беларусь;
  • достижение общеустановленного пенсионного возраста;
  • наличие пенсионных сбережений на специальной части индивидуального лицевого счета (далее – профессиональная часть лицевого счета).

Обращение за назначением дополнительной профессиональной пенсии осуществляется застрахованным лицом в любое время после достижения им общеустановленного пенсионного возраста.

Куда обращаться за назначением профессиональной пенсии?

Назначение профессиональных пенсий осуществляется городским, районным, районным в городе отделом (сектором) областного, Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты по месту жительства либо фактического проживания застрахованного лица.

Основанием является заявление:

  • о назначении (возобновлении) досрочной профессиональной пенсии;
  • заявления о назначении дополнительной профессиональной пенсии.

Как производится выплата профессиональной пенсии?

Постановлением № 16 определено, что профессиональные пенсии за истекший месяц выплачиваются через банк на основании платежных документов, формируемых управлением Фонда, с 7-го по 25-е число месяца в соответствии с графиком, утвержденным начальником управления Фонда.

Кроме того, согласно указанному документу установлено, что что не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произведена последняя выплата профессиональной пенсии либо в котором застрахованное лицо, которому выплата досрочной профессиональной пенсии была приостановлена, достигает общеустановленного пенсионного возраста, отдел Фонда формирует баланс средств на профессиональной части лицевого счета застрахованного лица и уведомление о завершении выплаты профессиональной пенсии. Уведомление о завершении выплаты профессиональной пенсии в течение 2 рабочих дней направляется застрахованному лицу.

Примечание:

Согласно постановлению № 16 в новой редакции изложены формы:

заявления о назначении (возобновлении) досрочной профессиональной пенсии;

заявления о назначении дополнительной профессиональной пенсии.

Скорректированы формы:

• справки о стаже работы для назначения досрочной профессиональной пенсии;

• решения (о назначении, об отказе в назначении) дополнительной профессиональной пенсии;

• сведений о занятости застрахованного лица на рабочем месте.



Сохранить в избранное
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Календарь событий
20 мая 2025 г.
Спиридонова Ольга Николаевна, Грабар Нина Викторовна
Семинар "Актуальные вопросы пенсионного обеспечения. Персонифицированный учет"
Подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.