Обзор законодательства

Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 7 по 13 февраля 2019 г.

Читать подробнее
Общественное обсуждение проекта постановления об установлении запрета на любительское рыболовство на участке реки Западная Двина. Закрыто Общественное обсуждение проекта постановления об установлении запрета на любительское рыболовство на участке реки Западная Двина. Закрыто Общественное обсуждение проекта изменений в постановление «О совершенствовании отношений в области закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств». Закрыто Общественное обсуждение проекта изменений в постановление «О совершенствовании отношений в области закупок товаров (работ, услуг) за счет собственных средств». Закрыто Национальный центр правовой информации Республики Беларусь приглашает принять участие в семинарах правовой тематики Национальный центр правовой информации Республики Беларусь приглашает принять участие в семинарах правовой тематики Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 31 января по 6 февраля 2019 г. Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 31 января по 6 февраля 2019 г.

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.