Обзор законодательства

Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 6 по 12 декабря 2018 г.

Читать подробнее
Общественное обсуждение проекта постановления Совета Министров Республики Беларусь «О прогнозировании последствий принятия (издания) нормативных правовых актов». Закрыто. Общественное обсуждение проекта постановления Совета Министров Республики Беларусь «О прогнозировании последствий принятия (издания) нормативных правовых актов». Закрыто. До 17 декабря 2018 г. можно принять участие в обсуждении проекта Указа Президента Республики Беларусь «О цифровой трансформации управления жизненным циклом объектов строительства». Закрыто. До 17 декабря 2018 г. можно принять участие в обсуждении проекта Указа Президента Республики Беларусь «О цифровой трансформации управления жизненным циклом объектов строительства». Закрыто. Примите участие в обсуждении проекта изменений в форме и порядке создания и применения электронного счета-фактуры. Закрыто. Примите участие в обсуждении проекта изменений в форме и порядке создания и применения электронного счета-фактуры. Закрыто. Новые формы налоговых деклараций и инструкцию о порядке их заполнения можно обсудить на Правовом форуме Беларуси. Закрыто. Новые формы налоговых деклараций и инструкцию о порядке их заполнения можно обсудить на Правовом форуме Беларуси. Закрыто.

Видео

Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.