1. Главная
  2. Новости
  3. Обзор законодательства
  4. Обзор законодательства

Обзор законодательства

  1. Главная
  2. Новости
  3. Обзор законодательства
  4. Обзор законодательства

Обзор законодательства

Поиск новостей за период
 

Общественное обсуждение проекта Правил по обеспечению промышленной безопасности аттракционов. Закрыто

Читать подробнее
Общественное обсуждение проекта преобразования республиканского заказника «Фаличский Мох». Закрыто Общественное обсуждение проекта преобразования республиканского заказника «Фаличский Мох». Закрыто 25.10.2019 Общественное обсуждение изменения в Инструкцию о порядке разработки и утверждения инструкции по обращению с отходами производства. Закрыто Общественное обсуждение изменения в Инструкцию о порядке разработки и утверждения инструкции по обращению с отходами производства. Закрыто 24.10.2019 Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 17 по 23 октября 2019 г. Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 17 по 23 октября 2019 г. 24.10.2019 Общественное обсуждение проекта постановления «Об обращении с отходами». Закрыто Общественное обсуждение проекта постановления «Об обращении с отходами». Закрыто 24.10.2019
Общественное обсуждение Правил по обеспечению промышленной безопасности при эксплуатации технологических трубопроводов. Закрыто
23.10.2019
Общественное обсуждение обновленного перечня лекарственных средств белорусского (российского) производства, обязательных для наличия в аптеках. Закрыто
23.10.2019
Общественное обсуждение изменений в единый перечень административных процедур, касающиеся государственной санитарно-гигиенической экспертизы. Закрыто
23.10.2019
Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 10 по 16 октября 2019 г.
17.10.2019
Экспресс-бюллетень законодательства Российской Федерации, Республики Казахстан, Украины и Республики Молдова за период с 16 по 30 сентября 2019 г.
15.10.2019
Экспресс-бюллетень законодательства Республики Беларусь за период с 3 по 9 октября 2019 г.
10.10.2019
Общественное обсуждение изменений в единый перечень административных процедур, осуществляемых госорганами и иными организациями в отношении юрлиц и ИП. Закрыто
10.10.2019
Общественное обсуждение законопроекта о платежных системах и платежных услугах. Закрыто
07.10.2019

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты
Новации налогового законодательства для граждан
Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства
Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов
Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы
Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?
Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства
Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур
Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?
Госзакупки. Изменения законодательства – 2024
Подписаться на канал
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.