Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 2 марта 2015 г. «На какую норму следует делать ссылку при увольнении работника по дискредитирующему обстоятельству: допустившего нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь? Какая запись вносится в трудовую книжку?.»)

Вопрос: На какую норму следует делать ссылку при увольнении работника по дискредитирующему обстоятельству: допустившего нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь? Какая запись вносится в трудовую книжку?

Ответ: Ссылку следует делать на норму Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).