 | Официальная правовая информация |
ПОРЯДОК СНИЖЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
БОРИСЕНКО Н.В.,
аудитор
|
|
Материал подготовлен |
Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Так, ст. 57 ТК определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Экономические ситуации на предприятиях бывают разные. Порой нанимателю для того, чтобы остаться на плаву, необходимо провести ряд мероприятий по оптимизации затрат, таких как снижение численности работников, установление совмещения должностей (профессий) и расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), установление режима неполного рабочего времени, объявление на предприятии простоя, отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы, а также снижение размера заработной платы. В данной статье рассмотрим алгоритм действий нанимателя по уменьшению заработной платы работников.