Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «В организации, занимающейся производством окон, работники работают посменно (2 дня по 12 часов через 2 дня) на условиях трудовых контрактов. Имеет ли право наниматель взять этих же работников по гражданско-правовому договору подряда для выполнения работы, по сути соответствующей трудовому контракту (работа будет выполняться в выходные дни работников)? Как следует это оформить в персонифицированном учете?.»)

Вопрос: В организации, занимающейся производством окон, работники работают посменно (2 дня по 12 часов через 2 дня) на условиях трудовых контрактов.

Имеет ли право наниматель взять этих же работников по гражданско-правовому договору подряда для выполнения работы, по сути соответствующей трудовому контракту (работа будет выполняться в выходные дни работников)? Как следует это оформить в персонифицированном учете?

Ответ: Согласно статье 2 Гражданского кодекса одним из принципов гражданского законодательства является принцип свободы заключения договоров гражданами и юридическими лицами.