Постановление № 1180 (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. №1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником.»)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

2 августа 1999 г. № 1180

Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником

Изменения и дополнения:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г. № 19 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 8, 5/2409);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 июня 2000 г. № 787 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 56, 5/3337);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2002 г. № 532 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 51, 5/10357);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2005 г. № 221 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 39, 5/15662);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1710 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 301, 5/26348);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 мая 2010 г. № 771 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 131, 5/31886);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 июля 2011 г. № 936 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 81, 5/34137);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2012 г. № 58 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., № 13, 5/35143);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 мая 2013 г. № 432 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 04.06.2013, 5/37339);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 4 июня 2014 г. № 540 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.06.2014, 5/38960);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 марта 2016 г. № 183 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.03.2016, 5/41783);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 2016 г. № 728 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 20.09.2016, 5/42619);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2019 г. № 269 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 18.05.2019, 5/46412) - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 19 мая 2019 г., за исключением изменений и дополнений, которые вступят в силу 1 января 2020 г.;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2019 г. № 269 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 18.05.2019, 5/46412) - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 19 мая 2019 г. и 1 января 2020 г.;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. № 882 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.12.2019, 5/47566);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 декабря 2023 г. № 998 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 09.01.2024, 5/52658)

 

На основании части третьей статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерную форму контракта нанимателя с работником (прилагается).

2. Исключен.

3. Республиканским органам государственного управления в месячный срок привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

 

Премьер-министр Республики Беларусь

С.Линг

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 02.08.1999 № 1180 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 20.12.2019 № 882)

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта нанимателя с работником

 

_____________________________________________________________________________

(наименование юридического лица, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

_____________________________________________________________________________

физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения

_____________________________________________________________________________

и прекращения трудового договора с работником)

в лице _______________________________________________________________________

(должность служащего (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

(далее именуемый Нанимателем), действующего на основании _______________________

(устава, положения)

____________________________________________________________________________,

и гражданин __________________________________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

(далее именуемый Работником) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель заключает настоящий контракт с _______________________________

(фамилия, собственное имя,

____________________________________________________________________ на работу

отчество (если таковое имеется) Работника)

по профессии рабочего (должности служащего) ____________________________________

(наименование профессии рабочего,

_____________________________________________________________________________

должности служащего*, квалификация)

в ___________________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения,

_____________________________________________________________________________

в которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с ___ ____________ г. по ___ ____________ г.

______________________________

* Наименование профессии рабочего (должности служащего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

2. Обязанности Работника:

2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в настоящем подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к настоящему контракту), ______________________________________________________

(подробно перечисляются трудовые

_____________________________________________________________________________

обязанности или прилагается должностная (рабочая) инструкция,

____________________________________________________________________________;

указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные в статье 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»;

2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;

2.7. принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другое), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

2.11. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

2.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.

3. Работник имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3.3. участие в собраниях;

3.4. участие в управлении организацией;

3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование;

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

3.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель обязан:

4.1. организовать труд Работника;

4.2. рационально использовать труд Работника;

4.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

4.5. не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

4.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;

4.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать их надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим контрактом;

4.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

4.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку Работника в соответствии с законодательством;

4.13. создавать Работнику необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

4.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

4.16. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под роспись;

4.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;

4.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

4.19. проводить аттестацию Работника, занимающего должность служащего, не реже одного раза в три года;

4.20. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении Работником условий, установленных в части первой статьи 261⁴ Трудового кодекса Республики Беларусь);

4.21. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта, ________________________________

(перечисляются другие обязанности

_____________________________________________________________________________

Нанимателя, включая обязанности,

____________________________________________________________________________.

о которых стороны договорились при заключении контракта)

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. уменьшать Работнику трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

5.6. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

5.7. обращаться в суд для защиты своих прав;

5.8. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.

6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

6.1. тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере ___________ на день подписания настоящего контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

6.2. повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на ________________________

(не более чем на 50 процентов,

_____________________________________________________________________________

если больший размер не предусмотрен законодательством)

процентов, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавка в размере ____________________ процентов оклада в соответствии

(не более 50 процентов)

с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

6.3. иные стимулирующие выплаты _________________________________________

(надбавки, премии, бонусы

____________________________________________________________________________;

и иные стимулирующие выплаты, установленные системами оплаты труда)

6.4. компенсирующие выплаты _____________________________________________

(доплаты и иные компенсирующие выплаты,

____________________________________________________________________________;

установленные системами оплаты труда)

6.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, ______________________________________ в размере _____________________;

6.6. единовременная выплата на оздоровление в размере ___________.

7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ______________________________________________

(указываются периодичность,

_____________________________________________________________________________

дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами,

_______________________________________________________________ каждого месяца

коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

_________________________________________________ либо перечисляется на текущий

(указывается место выплаты заработной платы)

(расчетный) банковский счет Работника.

8. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _____________________________________________________________________

(указывается перечень товаров, которыми

_______________________________________, которая в денежном выражении составляет

будет производиться натуральная оплата)

____________________________________________________________________________.

9. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

9.1. согласно _____________________________________________________________

(правилам внутреннего трудового распорядка,

____________________________________________________________________________;

графику работ, графику сменности)

9.2. пятидневная (шестидневная) рабочая неделя:

время начала рабочего дня ________________________________________________;

(указываются часы, минуты)

время окончания рабочего дня _____________________________________________;

(указываются часы, минуты)

перерыв для отдыха и питания:

с	_______________________________	по	________________________________;
	(указываются часы, минуты)		(указываются часы, минуты)

дополнительные специальные перерывы _____________________________________

(указывается название перерыва)

с	_______________________________	по	________________________________;
	(указываются часы, минуты)		(указываются часы, минуты)

9.3. суммированный учет рабочего времени __________________________________;

(указывается учетный период)

9.4. режим гибкого рабочего времени:

переменное время:

с	_______________________________	по	________________________________;
	(указываются часы, минуты)		(указываются часы, минуты)
с	_______________________________	по	________________________________;
	(указываются часы, минуты)		(указываются часы, минуты)

фиксированное время, включая перерыв для отдыха и питания:

с	_______________________________	по	________________________________;
	(указываются часы, минуты)		(указываются часы, минуты)

перерыв для отдыха и питания:

с	_______________________________	по	________________________________;
	(указываются часы, минуты)		(указываются часы, минуты)

9.5. разделение рабочего дня на части ________________________________________

(указывается продолжительность

____________________________________________________________________________;

каждой части рабочего дня)

время перерывов в течение рабочего дня:

с	_______________________________	по	________________________________;
	(указываются часы, минуты)		(указываются часы, минуты)

перерыв для отдыха и питания:

с	_______________________________	по	________________________________;
	(указываются часы, минуты)		(указываются часы, минуты)

9.6. выходные дни ________________________________________________________

(указываются дни недели или указывается, что выходные дни предоставляются

____________________________________________________________________________;

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (графиком сменности)

9.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

10.1. трудовой отпуск продолжительностью _____________________ календарных дней, в том числе:

основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней с сохранением среднего заработка в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

дополнительный отпуск ___________________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _________________ календарных дней.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска;

10.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, __________________________________________________________

(указываются основание и вид социального отпуска)

продолжительностью ________________ календарных дней.

11. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, ____________________________________________________________________________.

(указываются виды гарантий и компенсаций)

12. Дополнительные условия _______________________________________________

(перечисляются дополнительные условия,

_____________________________________________________________________________

не ухудшающие положения Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

14. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

16. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

17. Продление контракта или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

18. Контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя**.

 

Наниматель			Работник
	(подпись)			(подпись)

 

Контракт продлен на _________ лет

с ___ ____________ г. по ___ ____________ г.

 

Наниматель			Работник
	(подпись)			(подпись)

 

______________________________

** Каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.