Компетентное мнение

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.08.2019 № 8-13/105П/17 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за июль 2019 г.»

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь сообщает следующее.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц из бюджетных источников в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией, и производится в случае превышения пятипроцентного порога индексом потребительских цен, исчисленным нарастающим итогом с момента их предыдущей индексации (пересмотра размеров доходов).

Читать подробнее

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.08.2019 № 8-13/105П/18 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.08.2019 № 8-13/105П/18 «О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы» 02.09.2019

Представление информации о завершении всех операций по внешнеторговому договору о передаче исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности Представление информации о завершении всех операций по внешнеторговому договору о передаче исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности 29.08.2019

Порядок отражения ретроскидки в учете у продавца Порядок отражения ретроскидки в учете у продавца 15.08.2019

Невозможность перерасчета курсовых разниц по исполнительной надписи нотариуса Невозможность перерасчета курсовых разниц по исполнительной надписи нотариуса 12.08.2019

Понятие внешнеэкономической сделки (внешнеторгового договора) согласно актам законодательства Республики Беларусь: положениям Закона Республики Беларусь «О государственном регулировании внешнеторговой деятельности»

08.08.2019

Торговая премия. Учет у покупателя

05.08.2019

Отстранение работника от работы и недопуск его к ней

01.08.2019

Использование доказательств, полученных с использованием сети интернет, в рамках экономического спора

25.07.2019

Налогообложение и бухгалтерский учет операций по выдаче займов работникам

22.07.2019

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.07.2019 № 8-13/105П/14 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за июнь 2019 г.»

18.07.2019

Проведение банками ICO

15.07.2019

Новое в отнесении продукции к продукции собственного производства

08.07.2019

1 ... 28 29 30 31 32 33

Видео

Вопросы предоставления арендного жилья. Разъясняют эксперты

Новации налогового законодательства для граждан

Должник vs Кредитор. Вхождение в процедуры несостоятельности и банкротства

Предстоящие изменения в ПДД. Актуальные вопросы участия в дорожном движении лиц на средствах персональной мобильности и велосипедистов

Предельная стоимость предмета государственной закупки. Способы определения и их особенности. Ответы на актуальные вопросы

Госзакупки. Какие особенности необходимо учесть с мая 2024 года при проведении процедур?

Предпринимательская деятельность с учетом изменений законодательства

Госзакупки – 2024. Ответы на вопросы по проведению процедур

Санаторно-курортное лечение и оздоровление. Что необходимо учесть при организации отдыха?

Госзакупки. Изменения законодательства – 2024

Вам будет интересно

13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру

Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее