Уважаемые пользователи системы «ЭТАЛОН-ONLINE»!
Обращаем ваше внимание, что c 2022 года изменяются условия SMS-оплаты доступа к системе «ЭТАЛОН-ONLINE».
Теперь для оплаты доступа к «ЭТАЛОН-ONLINE» на 1 сутки с 4 января 2022 года будет использоваться короткий номер 3399. На указанный номер следует отправить SMS-сообщение с цифрой 1.
Для быстрой оплаты доступа к «ЭТАЛОН-ONLINE» используйте функцию «Продлить доступ» в Личном кабинете.
Стоимость SMS-сообщения для получения доступа к «ЭТАЛОН-ONLINE» можно узнать здесь.
Оплата доступа на период «неделя» посредством SMS-сообщений не осуществляется.
Для получения доступа к «ЭТАЛОН-ONLINE» предлагаем воспользоваться иными способами оплаты (ЕРИП либо WebPay).
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).