1/20916 (29.06.2023)
Документом утверждается Концепция правовой политики Республики Беларусь (Концепция).
Целями Концепции являются обеспечение эффективного функционирования и дальнейшее совершенствование правовой системы в интересах белорусского государства, общества и граждан.
Основными принципами формирования и реализации правовой политики являются:
Согласно документу ключевым элементом правовой системы является система законодательства, которая прошла сложный путь развития. В результате в стране сформирована иерархичная, сбалансированная и относительно компактная система законодательства, которая сегодня включает Конституцию, 26 кодексов и более 4000 праворегулирующих законов и нормативных правовых актов Президента.
Фундаментом и важнейшим ориентиром дальнейшего развития как системы законодательства, так и всей правовой системы выступают принятые по итогам республиканского референдума 27 февраля 2022 г. изменения и дополнения Конституции.
Положения обновленного Основного Закона:
Указ вступил в силу 30 июня 2023 г.
2/2993 (30.06.2023)
Документом вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. (Кодекс).
Согласно документу Президентом Республики Беларусь могут устанавливаться особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде.
Кодекс дополняется статьей 291, согласно которой предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные Кодексом, кроме заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, могут совершаться в электронном виде при условии, что программно-технические средства, используемые нанимателем, позволяют однозначно идентифицировать работника, а также с использованием электронной цифровой подписи.
Кроме того, Кодекс дополняется нормой, устанавливающей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Так, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Согласно документу для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.
Дистанционная работа может выполняться постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя). Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Основные положения Закона вступают в силу с 1 января 2024 г.
2/2994 (04.07.2023)
Документом вносятся изменения в Закон Республики Беларусь от 17 июля 2008 г. № 427-З «О средствах массовой информации» (Закон).
В частности, устанавливается, что монополизация средств массовой информации государством, организациями или отдельными гражданами не допускается.
Документом вводится понятие «новостной агрегатор», под которым понимается интернет-ресурс, который используется для обработки, структурирования и распространения информационных сообщений и (или) материалов в глобальной компьютерной сети Интернет и на котором размещаются не менее пятидесяти новостных материалов в сутки в течение пяти суток подряд, а количество заимствованных из различных источников новостных материалов превышает 50 процентов от общего количества размещенных информационных сообщений и (или) материалов в сутки. Не являются новостными агрегаторами сетевые издания, официальные интернет-сайты и другие интернет-ресурсы республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, иных государственных органов и государственных организаций, а также интернет-магазины.
Согласно документу владелец новостного агрегатора обязан:
Кроме того, владелец интернет-ресурса, владелец новостного агрегатора обязаны разместить на интернет-ресурсе, новостном агрегаторе адрес своей электронной почты, учетный номер плательщика и наименование юридического лица или фамилию, собственное имя, отчество (если имеется) индивидуального предпринимателя, являющихся владельцем интернет-ресурса, владельцем новостного агрегатора.
5/51847 (29.06.2023)
Документом устанавливаются:
Так, лишение государственной аккредитации на право осуществления деятельности по развитию физической культуры и спорта осуществляется при наличии одного или нескольких следующих критериев:
Постановление вступило в силу 1 июля 2023 г.
9/124577 (30.06.2023)
9/124580 (30.06.2023)
9/124596 (04.07.2023)
9/124597 (04.07.2023)
(с) Национальный центр правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!
Должны ли банки, если да – то каким образом, при установлении статуса физического лица, имеющего паспорт гражданина Республики Беларусь или паспорт гражданина Республики Беларусь для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь в иностранном государстве (либо документ о постановке на консульский учет; документ о праве на постоянное проживание в иностранном государстве), определять фактическое нахождение на территории Республики Беларусь в календарном году (в совокупности 183 дня и менее), в т.ч. проживающего в РФ (при пересечении российско-белорусской границы отметка не проставляется)? Допускается ли и будет ли достаточным указание в платежной инструкции физическим лицом информации «Подтверждаю, что срок моего пребывания на территории Республики Беларусь составил менее 183 дней в календарном году»?
Общественное обсуждение
Столина Татьяна Владимировна, Шевченко Татьяна Анатольевна
