Сохранить в избранное

Общественное обсуждение проекта постановления об установлении критериев, способа оценки и сравнения предложений участников открытого и закрытого конкурсов. Закрыто

На общественное обсуждение вынесен проект постановления Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении критериев, способа оценки и сравнения предложений участников открытого и закрытого конкурсов», целью которого является установление критериев, способа оценки и сравнения предложений участников открытого и закрытого конкурсов для обеспечения эффективного расходования бюджетных средств и (или) средств государственных внебюджетных фондов.

Так, проект устанавливает бальный способ оценки и сравнения предложений участников и критерии оценки предложений участников. При этом критерии оценки предложений участников разделены на две группы: стоимостные и не стоимостные. Одновременно проект предусматривает формулы, используемые для определения количества баллов, присваиваемых участникам в зависимости от критериев.


Организатор общественного обсуждения – Министерство антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь.

Свои замечания и предложения можно высказать в специальной теме на Правовом форуме Беларуси с 15 февраля по 25 февраля 2019 г. включительно.

Обсуждение закрыто.

По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь


Сохранить в избранное
Читайте также в разделе
Вам будет интересно
13-я зарплата, начисленная в 2025 году, – что нужно знать бухгалтеру
Борисенко Н.В., аудитор

13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).

Читать подробнее
Календарь событий
20 мая 2025 г.
Спиридонова Ольга Николаевна, Грабар Нина Викторовна
Семинар "Актуальные вопросы пенсионного обеспечения. Персонифицированный учет"
Подробнее
Видео
Здравствуйте, данный браузер не поддерживается нашей системой, для продолжения работы воспользуйтесь другим браузером.