На общественное обсуждение вынесен проект постановления Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении критериев, способа оценки и сравнения предложений участников открытого и закрытого конкурсов», целью которого является установление критериев, способа оценки и сравнения предложений участников открытого и закрытого конкурсов для обеспечения эффективного расходования бюджетных средств и (или) средств государственных внебюджетных фондов.
Так, проект устанавливает бальный способ оценки и сравнения предложений участников и критерии оценки предложений участников. При этом критерии оценки предложений участников разделены на две группы: стоимостные и не стоимостные. Одновременно проект предусматривает формулы, используемые для определения количества баллов, присваиваемых участникам в зависимости от критериев.
Организатор общественного обсуждения – Министерство антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь.
Свои замечания и предложения можно высказать в специальной теме на Правовом форуме Беларуси с 15 февраля по 25 февраля 2019 г. включительно.
Обсуждение закрыто.
По информации Национального центра правовой информации Республики Беларусь
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).