8/35707 (13.08.2020)
Об установлении цен на драгоценные металлы в изделиях и ломе, скупаемые у физических лиц. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 3 августа 2020 г. № 30
Документом установлены цены на драгоценные металлы в изделиях и ломе, скупаемые у физических лиц (кроме купли-продажи банковскими и небанковскими кредитно-финансовыми организациями драгоценных металлов в виде мерных слитков и монет у физических лиц).
Постановление вступило в силу 17 августа 2020 г.
8/35725 (17.08.2020)
О порядке и форме представления информации. Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 7 августа 2020 г. № 261
Документом установлена форма представляемой банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями информации о поступлении денежных средств из-за рубежа и перечислении, выдаче, возврате денежных средств с благотворительного счета.
Кроме того, документом утверждена Инструкция о порядке представления банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями информации о поступлении денежных средств из-за рубежа и перечислении, выдаче, возврате денежных средств с благотворительного счета (Инструкция).
Данная Инструкция определяет порядок представления банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями в Департамент по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь следующей информации:
Постановление вступает в силу с 1 января 2021 г.
9/103759 (13.08.2020)
Об изменении организации дорожного движения в городе Минске. Решение Минского городского исполнительного комитета от 6 августа 2020 г. № 2603
(с) Национальный центр правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).