8/39439 (27.01.2023)
Документом утверждается Инструкция о порядке оплаты труда государственных гражданских служащих государственных органов и государственных организаций, а также устанавливаются должностные коэффициенты для определения размеров должностных окладов государственных гражданских служащих государственных органов и государственных организаций.
Согласно документу размеры должностных окладов гражданских служащих определяются путем умножения базового оклада, устанавливаемого законодательством, на должностные коэффициенты для определения размеров должностных окладов гражданских служащих, устанавливаемые законодательством.
Размеры надбавок за классы (квалификационные классы, классные чины, дипломатические ранги, персональные звания) гражданских служащих определяются путем умножения базового оклада на кратные размеры надбавок за класс, устанавливаемые Президентом Республики Беларусь.
Размеры иных выплат, осуществляемых гражданским служащим и установленных законодательством в кратных размерах базового оклада, определяются путем умножения базового оклада на соответствующие кратные размеры.
Постановление вступило в силу 29 января 2023 г.
8/39452 (30.01.2023)
Документом устанавливается бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ценах декабря 2022 года в расчете на месяц на период с 1 февраля по 30 апреля 2023 г. в следующих размерах:
Постановление вступило в силу 1 февраля 2023 г.
8/39455 (30.01.2023)
Документом утверждается Положение о комиссии по вопросам лицензирования деятельности в области железнодорожного транспорта общего пользования.
Согласно документу комиссия создается Министерством транспорта и коммуникаций в составе не менее 7 человек. Персональный состав комиссии утверждается приказом Министерства транспорта и коммуникаций.
Комиссия рассматривает заявления и (или) иные материалы о предоставлении, об изменении, о приостановлении, о возобновлении, о прекращении лицензии, а также заключения о соответствии или несоответствии возможностей соискателя лицензии долицензионным требованиям, лицензиата лицензионным требованиям, представленные Транспортной инспекцией Министерства транспорта и коммуникаций по результатам проведенной экспертизы соответствия возможностей соискателя лицензии долицензионным требованиям, лицензиата лицензионным требованиям.
По результатам работы комиссии составляется заключение, на основании которого лицензирующий орган принимает решение о предоставлении, об отказе в предоставлении, об изменении, об отказе в изменении лицензии, о приостановлении, о возобновлении, о прекращении лицензии.
Постановление вступило в силу 1 февраля 2023 г.
8/39458 (30.01.2023)
Документом устанавливается, что в перечень сведений, составляющих банковскую тайну, которые необходимы для эффективного оказания электронных услуг, осуществления административных процедур в электронной форме, а также обеспечения создания и функционирования личных электронных кабинетов на базе единого портала электронных услуг, включается информация:
Постановление вступило в силу 1 февраля 2023 г.
9/120967 (26.01.2023)
9/120968 (26.01.2023)
9/121029 (30.01.2023)
9/121030 (30.01.2023)
9/121031 (30.01.2023)
9/121032 (30.01.2023)
9/121034 (30.01.2023)
9/121035 (30.01.2023)
(с) Национальный центр правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!
13-я зарплата (годовое вознаграждение) – это премия, которую выплачивают по результатам работы по окончании календарного года. Трудовой кодекс не закрепляет это понятие официально. С точки зрения законодательства, 13-я зарплата относится к поощрениям за труд. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Поскольку 13-я зарплата не регламентируется трудовым законодательством – ее выплата не является обязанностью нанимателя (ч. 1 ст. 63 ТК, ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Порядок определения размера такой выплаты находится в его компетенции. При этом организация вправе установить, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя. Вместе с тем наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК).