|
Официальная правовая информация |
Вопрос: Как нанимателю организовать учет рабочего времени на предприятии в соответствии с законодательством о труде?
Ответ: Статья 110 Трудового кодекса определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами (далее – ЛПА) и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни).